在制造业圆桌会议上,365亚洲体育就劳动力短缺策略进行合作

在制造业圆桌会议上,365亚洲体育就劳动力短缺策略进行合作

MUKILTEO, wa -制造业94%的员工如果有发展机会会留在他们的公司. 机会不仅可以快速提升他们的技能,职业发展, 但长期的激励措施会加快入门级员工的招聘速度, 留住那些为自己的事业奉献多年的人.

超过20家当地制造业365亚洲体育聚集在 探路者制造业 在埃弗雷特合作制定招聘策略, 吸引人才的最佳做法, 以及维持公司成功的长期目标. 参加圆桌会议的公司来自包括塑料在内的各个制造子部门, 亚洲体育, 国防, 电子产品, 与太空探索.

“吸引人才的格局发生了显著变化,特别是在新冠疫情以来. 我们现在正在经历的, 传统的方法, 通常都是不成功的,亚历克斯·马瑟斯说, 生产主管 & 生产计划 空气射流Rocketdyne. “我们没有看到相同数量的申请者——我们必须有创意, 开始与诸如亚洲体育和Impact Washington等项目建立联系, 还有这个地区的其他学校, 寻找早期职业人才,并发展自己. 我们需要适应变化的环境.”

环境的变化是圆桌讨论的话题. 现在的管道铺设速度比2019年要慢, 非传统的招聘渠道也越来越受欢迎. “我们真的鼓励我们的365亚洲体育合作伙伴在甄别人才时跳出固有思维模式,艾琳·威廉姆斯说。, 亚洲体育区域项目经理. “用主动语态发布招聘启事, 减少招聘流程的周转时间, 确定公司的价值主张和文化. 年轻一代非常重视领导能力, 多样性, 以及可见的职业道路. 今天,我们要求我们的365亚洲体育评估他们自己的优势和需要改进的地方.”

每个365亚洲体育都一度松了一口气——他们不是独自面对这些挑战. 无论公司规模或预算如何, 每个人都有相同的感受——这是一个长期的过程,但如果你现在开始, 结果可能就在眼前. 特拉维斯·摩尔,副总裁 JEMCO亚洲体育的培训项目合作,以减轻招聘新人才的负担, “解决劳动力短缺的有效方法是与像亚洲体育这样的组织合作,从创新的角度来解决这个问题,并为年轻人或任何希望转行的人提供机会. 从积极的一面看,我们可以通过任何类型的制造业培训或教育服务于大量人口.”

自2010年以来, 亚洲体育已经为数百家制造业365亚洲体育提供了定制化的培训项目,实时满足他们的需求. 利用学徒制是一种行之有效的方法, 而是联系当地的技术学院, 军事基地, 我们鼓励365亚洲体育考虑高中的CTE项目或州的工作技能项目.

关于亚洲体育的365亚洲体育圆桌会议

艾琳·威廉姆斯, 亚洲体育区域项目经理每年在斯诺霍米什主持四次圆桌会议, Whatcom, 以及北金县. 她邀请当地的制造业365亚洲体育, 不管他们和我们的合作关系如何, 参加我们在华盛顿州举办的十几个365亚洲体育制造业圆桌会议之一. 亚洲体育的圆桌会议为365亚洲体育提供了一个讨论他们的劳动力发展需求的论坛, 听听其他公司正在使用的策略, 更好地了解寻找新人才的替代方法. 我们也欢迎社区组织和教育机构加入我们的365亚洲体育,更好地了解他们在制造业面临的问题.

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